Министерство юстиции Узбекистана 28 марта зарегистрировало Положение о временном порядке перевода работников на дистанционный режим, по гибкому графику работы или на дому в период действия карантинных мер.
Согласно документу, в период карантина работодатель, с согласия работника, может перевести его на дистанционную работу, гибкий график работы или работу на дому. Этим правом в первую очередь пользуются беременные женщины, пожилые люди, инвалиды и работники с хроническими заболеваниями.
Перевод работника на работу в дистанционном режиме, по гибкому графику работы или на дому оформляется приказом работодателя.
В изменениях к трудовому договору о переводе на дистанционную работу, наряду с другими условиями труда, указывается следующее:
порядок взаимодействия по электронному документообороту;
обеспечение работника необходимым оборудованием для работы, установление порядка использования технических средств;
обеспечение работника средствами связи, использование сети интернет;
условия возмещения ущерба в случае повреждения техники, предоставленной работодателем работнику;
порядок возмещения расходов при использовании работником личного оборудования, технических средств, сети интернет;
обязанности работника и работодателя по необходимой охране труда и соблюдению условий труда;
условия перевода работника на постоянную работу при возникновении производственной потребности.
За работниками, переведенными на этот способ работы, сохраняется право на получение трудового отпуска, временной нетрудоспособности, а также иные права, предусмотренные законодательством и коллективным договором.
