Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. У меня двое детей. На предприятии, где я работала бухгалтером идёт процесс сокращения. Мне сообщили, что наша организация закрывается, поэтому с нами прекращают трудовой договор. Но оказалось, что организация не закрылась, а реорганизовалась. Увеличили штат, но в новом штатном расписании нет должности бухгалтера. Я сказала, что меня в таком случае должны восстановить и перевести на другую должность, но мне отказали. Правомерны ли действия работодателя? Если организация не закрылась, могут ли меня уволить?
Э. Закирова.
ОТВЕТ:
Статьей 98 Трудового кодекса Республики Узбекистан предусмотрено, что при смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании, выделении), трудовые отношения с согласия работника продолжаются. В соответствии со статьей 237 настоящего Кодекса прекращение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда прекращение трудового договора допускается с обязательным трудоустройством.
