Сегодня создание для работников достойных трудовых условий является важным фактором эффективной деятельности в сфере. И Министерство здравоохранения Узбекистана уделяет этому особое внимание, защищает права, стимулирует.
Выявлены и устранены случаи грубого нарушения трудовых прав медицинских работников. К примеру, согласно статье 237 Трудового кодекса Республики Узбекистан прекращение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается, согласно приказу № 25 главного врача Ташкентской городской клинической больницы № 4 имени И. Иргашева от 26 января 2019 года трудовор договор с врачом по совместительству детского реанимационного отделения данной больницы С. О. был расторгнут по инициативе работодателя по пункту 5 части 2 статьи 100 Трудового кодекса. В ходе изучения обращения работника в министерство справкой сельской семейной поликлиники № 16 Зангиатинского районного медицинского объединения факт о беременности С.О. Подтвердился. Согласно соответствующему приказу Министерства здравоохранения отменен противоречащий действующему законодательству приказ главного врача Ташкентской городской клинической больницы № 4 имени И. Иргашева, С.О. восстановлена на прежнее место работы, установлено взыскание оплаты за время вынужденного прогула.
Начальнику Ташкентского городского управления здравоохранения поручено в установленном законом порядке принять дисциплинарную меру назакания по отношению к главному врачу, грубо нарушившему трудовые права работника.
Еще один случай. Начальник Шахрисабзского районного медицинского объединения от 24 января 2019 года временно перевел заведующего родильным отделением Бахрома Кучарова по инициативе работодателя врачом в отделение экстренной медицинской помощи. Между тем, согласно статье 93 Трудового кодекса временный перевод на другую работу допускается только по соглашению между работником и работодателем. По данному случаю тоже согласно соответствующему приказу Министерства здравоохранения Бахром Кучаров был восстановлен на прежнюю работу, тем самым полностью восстановлены права работника.
По отношению к начальнику Шахрисабзского районного медицинского объединения согласно приказу министра в соответствии с Трудовым кодексом принята дисциплинарная мера назакания: штраф в размере 30 процентов среднего месячного заработка.
Министерством здравоохранения осуществляется работа по обеспечению населения качественными медицинскими услугами, защите своих работников от нарушения прав. В дальнейшем также будут использованы допускающиеся законодательством меры для их защиты от разных угроз.
Отдел по связям с общественностью
Министерства здравоохранения