5 лет работаю на частном предприятии. По личным обстоятельствам должен выехать в другую страну. Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы на год? Существуют ли какие-нибудь ограничения?
Р. Муратов, город Фергана.
ОТВЕТ:
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы предусмотрено статьей 150 Трудового кодекса РУз, согласно которой по заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется соглашением между работником и работодателем, но не может в общей сложности превышать трех месяцев в течение двенадцатимесячного периода.
