ВОПРОС:
Сотрудника уволили за систематическое нарушение своих трудовых обязанностей по ч.3 ст.100 Трудового кодекса. Сотрудник обратился в суд. Суд вынес решение о его восстановлении на работе. Далее, этот сотрудник уволился по собственному желанию и стал требовать материальную помощь за моральный ущерб.
Руслан. К., город Фергана.
ОТВЕТ:
При восстановлении по решению суда на работе сотрудника, с которым был незаконно прекращен трудовой договор, на работодателя возлагается обязанность возмещения причиненного работнику вреда (ст.112 Трудового кодекса РУз), которая заключается:
— в обязательной оплате за время вынужденного прогула;
— в компенсации дополнительных расходов работника, связанных с обжалованием им прекращения трудового договора (консультации специалистов, расходы по ведению дела и др.);
— в компенсации морального вреда (но не в выплате материальной помощи, как указано в вопросе), размер которого определяется судом с учетом оценки действий работодателя, но не может быть менее месячного заработка работника.
Размер компенсации морального вреда в денежной форме не ставится судом в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении имущественного вреда, и определяется с учетом требований разумности и справедливости (ст.1022 Гражданского кодекса РУз).
Виды материальной помощи на предприятии, их размер и случаи, при которых они оказываются, устанавливаются локальными актами предприятий.
На вопрос ответил юрист Камолиддин Тилябоев.